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廈門員源人力資源服務有限公司
主營：臨時工,小時工,業(yè)務外包,人才中介,人力中介
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廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業(yè)務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。
勞動關(guān)系：
（1） 若小時工為兼職的在校學生，因其未取得畢業(yè)1證書仍受學校管理，故在其入職當天與其簽訂《實習協(xié)議》；
（2） 若小時工屬于已畢業(yè)的社會人士，企管部在其入職當天與其簽訂《非全日制勞動合同》
（3） 簽訂《非全日制勞動合同》、《實習期協(xié)議》是以產(chǎn)生實際用工關(guān)系時生效；
（4） 小時工以小時計酬為主，不約定試用期，每周服務時間不得超過24小時；
（5） 小時工在約定的用工期限結(jié)束后方可解除勞勤而影響公司倉庫正常運營的，員工派遣公司，公司有權(quán)作出相應處罰。小時工因特殊情況需提前終止用工關(guān)系的，應至少提前一周提出申請；動關(guān)系，企業(yè)員工派遣公司，服務期限未結(jié)束，小時工無故不出。
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像日本和我國臺灣地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，同安員工派遣，清華大學法學院鄭尚元也建議，單位員工派遣公司，應該學習日本等國勞務派遣立法的做法，在法律上把勞務派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案：一是在勞動合同法中直接列舉勞務派遣的具體崗位；
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人力資源的含義為：把具有正常思維勞動能力的人統(tǒng)稱為人力資源。人力資源具有廣義性和狹義性，廣義性是指區(qū)域內(nèi)人口的總數(shù)量和質(zhì)量（質(zhì)量：思維力好但喪失勞動能力，具有勞動能力但思維甚差）狹義性則是指一個人現(xiàn)有的知識、閱歷、技能、思維、應變的表現(xiàn)力和潛在力。人力資源是“活”的資源，具有能動性、周期性、耐磨性、性和戰(zhàn)略性。
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第9年
